9月9日，我校举行高一高二年级青年教师拜师会，高中教务主任薛祎主持。

建设高素质的青年教师队伍关系到一个学校的发展和未来。一直以来，保定七中始终将打造青年教师队伍作为学校工作的重中之重，通过实施“蓝青”工程，（意在青出于蓝而胜于蓝），不断提高青年教师素质，增强学校快速、可持续发展的潜力。

我校的具体做法主要包括：

一是开展大规模“传帮带”活动。通过在广大教师中开展“拜师”、“结对子”活动，使新老教师相互借鉴好的教法和心得，达到教学相长、相携而行的目的，并保持此项活动的经常化。同时通过一年一度的评比活动，确保取得实效。     

二是广泛征求意见和建议。发挥青年教师精力旺盛、思想活跃等优势，通过组织青年教师座谈会、开设校长信箱，广泛听取青年教师对学校各方面的意见和建议，共同研讨教学工作及管理学生中存在的困惑，推动学校在教育教学方面实现突破性进展。

三是加强师德建设。通过组织开展理论学习、专家讲座、观看资料片等活动，不断提高青年教师的师德修养。大张旗鼓表彰宣传爱岗敬业、关爱学生的先进事迹，树立身边的典型，教育青年教师牢固树立积极进取的事业心。结合教师节表彰活动，评出师德先进个人，做好师德考核工作。

四是认真组织“两课”活动。通过开展“青年教师评优课”和“骨干教师示范课”活动，从教材的把握、师生互动、端庄亲和的教态、新课程理念和多媒体运用等多角度展示风采各异的课堂教学，创造更多相互学习的机会，使青年教师从老教师的身上学到更多直观、实用、可操作的本领。

五是抓好“继续教育”工程。制定并实施了切实可行的青年教师培训方案，以“青年教师的培养”为课题，从指导思想、领导机构、培养对象、培养目标、培养措施、考核鉴定等方面做了详细部署。采取各种措施鼓励青年教师参加各类学历进修、岗位培训和外出培训，实施“继续教育”工程，树立终身学习的观念。加大投资力度，每年用于教师进修、学习、培训的费用就达几十万元。