转变作风  树立形象
打造高素质的干部队伍

曹建军

干部作风建设年活动开展以来，我们采取了一系列重要举措参与活动，干部队伍状况有明显变化。为了深化活动的开展，强调两个重要问题：

一、深刻认识活动的重要意义，抓住活动的主要环节，认真落实干部作风建设年活动的实施方案和有关要求。

（一）明确干部作风建设年活动解决的主要问题：七个方面。

（二）活动的方法与途径：学习、教育、评议、整改。

（三）我校对实施此项活动的具体要求：

1、高度重视；2、积极参与；3、认真评议；4、力求实效。

每位干部都要认真参加有关活动，做好学习记录，联系实际进行整改，不图形式，不走过场。

干部作风建设活动，不仅仅是解决干部作风问题，更重要的是全面提升干部的整体素质。从很大程度上讲，作风决定精神状态，作风决定了执行力。

什么是作风？作风是人们在思想、工作和生活上表现出来的态度和风格。影响干部作风的诸多因素中，从主观上讲，素质、修养、观念是关键。所以，解决作风建设中的问题，也要从提高素质，加强修养，转变观念上下功夫。

二、解决好干部作风建设中的核心问题

这个核心问题就是务实高效。务实，一要求我们从实际出发，脚踏实地地工作，狠抓落实，要察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效。高效，追求较高的工作效益，工作效率也是干部作风的重要体现，通过认真努力地工作实现工作效益的最大化。务实讲的是过程，高效讲的是结果。

务实要求我们：（1）真抓实干；（2）履职尽责。天下大事必做于细，古今事业须成于实，这个道理告诉我们做工作一定要注重抓好落实。什么是落实？落实就是把嘴上讲的、纸上写的、会议上布置的内容和要求付诸实施，并达到预期的目标。世界上最容易的事是落实，最难的事也是落实。说其容易是因为只要认真去做，各项工作都能落实；说其难是因为要真正落实，则需要下真功夫、花大力气。每个干部都要身体力行，高度重视工作的落实，履行自己的工作职责，把工作做到位、落实到位。

领导就是责任，责任是为政之本。要始终保持“一日无为，三日不安”的责任意识，做到在其位、谋其政、用其心、尽其力。要克服工作拖拉现象，反对心浮气躁的作风，不能敷衍塞责，更不能得过且过。工作不落实，实质上是未尽职尽责，是不良的作风。

关于提高工作效益的问题，也是我们管理工作中经常研究的问题，也是干部作风建设中的重要课题，大家都应当关注。做工作，既做就要努力做好，无论是教学工作，还是管理工作，我们都应当确立这样的思想，追求工作质量和工作效益。各项工作的推进，学校工作的发展，主要依赖于我们高水平的科学管理，有效的管理。

如果使我们的工作实现高效（抓住四个关键点）：（1）对工作做出正确的判断与分析。（2）把握工作发展的规律。（3）运用科学的方法和有效的途径。（4）依靠创新精神和工作艺术。

在务实高效地推进学校工作进程中，干部是决定的因素，而干部工作水平的高低、作风的优劣又受其自身素质、修养、意识和观念的影响和制约，这就要求干部本身要加强学习，提高党性修养，提高自身素质的自觉性，把作风建设的思想基础打好。

明确一个思想：每个人都有个性，但在党性面前、工作面前，再强的个性也要服从党性，服从大局、服从学校整体工作；每个人都有自己的工作风格，无论什么风格也都要服从于对干部作风的基本要求；工作可以有见解，但在大局面前必须服从整体利益，不能各行其事；性格可以有差异，大局面前要统一。

希望通过干部作风建设年活动，有效推进工作，以活动为楔机，整顿作风，提高素质，改进和促进工作，为师生员工树立起良好的干部形象，以政风带校风，以优良的干部作风团结、带动、影响群众！